メッセージ
フランソワ＝アンリ・ピノー
会長兼CEO

私達の企業行動の中心に倫理を据えることは、重要な道徳的コミットメントであり、信頼の原則はビジネスの持続的発展に必要不可欠です。この誠実な文化は、当然、法令遵守を基本としていますが、私達グループの価値観へのコミットメントにも同等に基づいています。これは、国籍、所在地、業務における立場や年功に関わらず、日常業務におけるケリングの社員一人ひとりによって示されなければなりません。

私達の倫理規定は、1996年に策定された倫理憲章を2005年に倫理規定に改定して以降、私達の日々の行動を構成して導く主要な原則を定義しています。この規定は、私達の職務上の活動、および、従業員、お客様、株主の皆様、ビジネスパートナーらと連絡を取る際に私達一人ひとりが期待されている行動の枠組みを提示しています。また、私達が環境保護に力を注ぐと共に、私達が及ぼす影響が最小であることを願う、環境に対する私達のコミットメントと、良き企業市民としての役割を十分に果たし、積極的に関与し、責任を持つことを目的とする社会全体に対する私達のコミットメントをも明確にしています。

これは、2005年以降の第4版であり、これにより、私達がラグジュアリー分野におけるキープレーヤーへと変身を遂げた現在、私達は私達の倫理的アプローチを成形しているものを再び表明する機会を得ています。この倫理規定は、全社員だけでなく、サプライチェーンで働く人々、当社の価値創造に貢献する人々全てに対する当社の人権尊重へのコミットメントを、改めて強く明言しています。児童労働、強制労働、人身売買、および最も弱い立場にいる人々、特に移民からの搾取などに立ち向かうだけなく、特に女性に対する暴力、差別とも闘うために、私達は全エネルギーと警戒を結集しています。

また、この改訂版により、私達は汚職および斡旋収賄の防止・検知の強化における進展の全てを、特に2015年以降のコンプライアンス組織、および、ブランド内のブランド・コンプライアンス責任者らによる国際ネットワークの設立を思い起こすことが可能になりました。これらの組織は、必要な方針および手順を定義し、それに応じて全社員を支援することで、この分野におけるあらゆる関係法令への遵守を厳格に監視します。私達は汚職、斡旋収賄、および、あらゆる不正行為に対し、いかなる違反も認めず、私達一人ひとりがこれを認識することが不可欠なのです。

最後に、ここで特に重要なのが、ケリングが数年前に立ち上げた倫理内部告発制度です。これにより、私達の規定や原則に対する違反行為、またはその疑いを個人で報告することができ、現在はケリングの社員だけでなく、全てのサービス・プロバイダーにおいてグループのために働く外部および派遣スタッフ、私達が契約関係を結んでいる外部パートナーもこの制度を利用できます。このメカニズムは必要不可欠であり、これにより私達の原則を遵守する上で起こりうる欠陥だけでなく、必要な改善段階を特定することができるのです。このような欠陥を無私無欲、善意で私達に報告してくれる人々を守ることが、グループを通じて必要不可欠なコミットメントなのです。

この規定は、私達の行動全てに対する枠組みの提供、ケリングとその成功および継続性の保護を目的としているガイドです。私は、みなさんがこれをよく理解し、日常的にこれを適用するであろうと信じています。これを行うみなさんを支援するために必要なものは全て、グループ内に設置されています。私はみなさんに期待しています。

私達は、内部告発プラットフォームを導入しており、報告を秘密裏に提出することができ、絶対的な守秘が保証されています。このプラットフォームにアクセスするにはこちらをクリックしてください。