مقدمة بقلم
فرانسوا-هنري بينو 
رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي

 وضع األخالقيات في قلب سلوكنا المتعلق باألعمال هو التزام أخالقي قوي، ومبدأ الثقة ضروري للتنمية المستدامة ألعمالنا. تعتمد ثقافة النزاهة هذه، بالطبع، على االمتثال للقوانين واللوائح، ولكنها تعتمد بنفس الدرجة على االلتزام بقيم مجموعة الشركات. ويجب أن يجسدها ًا كل موظف من موظفي Kering في أنشطته اليومية، أي كانت جنسيته أو موقعه أو منصبه أو أقدميته في العمل. منذ عام 2005 ،عندما حلت مدونة األخالقيات لدينا محل ميثاق األخالقيات الذي وضعناه في عام 1996 ، حددت مدونة األخالقيات لدينا المبادئ الرئيسية التي تحدد إطار أعمالنا اليومية وتوجهها. توفر هذه المدونة ً إطارا لما هو متوقع من كل واحد منا في أنشطتنا المهنية، وعند تواصلنا مع موظفينا وعمالئنا ومساهمينا وشركاء األعمال لدينا. كما أنها تحدد التزامنا تجاه البيئة، التي نتفانى في حمايتها والتي نرغب في تقليل تأثيرنا عليها، وعلى المجتمع ككل، والذي نعتزم أن نؤدي فيه دورنا ً كمواطنين صالحين ومشاركين ومسؤولين. كامال هذه هي النسخة الرابعة من مدونة األخالقيات لدينا منذ عام 2005 ،وهي توفر لنا الفرصة إلعادة صياغة األشكال التي تشكل نهجنا األخالقي، في وقت كان قد تم فيه تحقيق تحولنا إلى مجموعة رقمية أصيلة في قطاع الرفاهية. مدونة األخالقيات تعيد التأكيد بقوة على التزامنا باحترام حقوق اإلنسان، ليس فقط لجميع موظفينا، ً ولكن أيضا لكل أولئك الذين يعملون في سالسل التوريد لدينا والمساهمة في خلق القيمة لدينا. نحن نقوم بتعبئة كل طاقتنا ويقظتنا لمكافحة عمل األطفال، والسخرة، ًا، وال واالتجار بالبشر، واستغالل أكثر الفئات ضعف ً عن مكافحة جميع أشكال العنف سيما المهاجرين، فضال والتمييز، خاصة ضد النساء. ً هذه النسخة المحدثة تجعلنا أيضا قادرين على التذكير بكل التقدم الذي تم إحرازه في مجال منع الفساد واستغالل النفوذ والكشف عنهما بشكل أفضل، ال سيما منذ عام 2015 ،وإنشاء إدارة االمتثال الخاصة بنا والشبكة الدولية لمسؤولي االمتثال للعالمة التجارية داخلشركاتنا. إنهم يشرفون على االمتثال التام لجميع القوانين واللوائح المعمول بها في هذا المجال من خالل تحديد السياسات واإلجراءات الالزمة، ودعم جميع موظفينا ًا لذلك. إننا نتبع سياسة عدم التسامح المطلق مع وفق الفساد، واستغالل النفوذ وأي شكل من أشكال االحتيال، ومن الضروري أن يدرك كل واحد منا هذا. ً أخيرا، من المهم بشكل خاص التذكير هنا بأن نظام اإلبالغ عن المخالفات الذي أنشأته Kering منذ عدة سنوات، يمكن ألي فرد من خالله اإلبالغ عن أي انتهاك أو خرق مشتبه به لمدونتنا ومبادئها، وهو متاح اآلن ليس فقط لموظفي Kering ، ً ولكن أيضا للموظفين الخارجيين والمؤقتين الذين يعملون لصالح مجموعة الشركات من جميع مقدمي الخدمات والشركاء الخارجيين الذين تربطنا بهم عالقة تعاقدية. هذه اآللية ضرورية، وتمكننا من تحديد أي أوجه قصور محتملة في االلتزام بمبادئنا، وكذلك الخطوات التصحيحية الالزمة. حماية األفراد الذين يقومون باإلبالغ عن أوجه القصور لدينا بشكل مجرد من األنانية وبحسن نية هو التزام أساسي في جميع أنحاء المجموعة. هذه المدونة هي دليل يهدف إلى توفير إطار لجميع أنشطتنا، ولحماية Kering ،ونجاحها وطول عمرها. إنني على ثقة بأنك سوف تكون على دراسة تامة بها ًا. تم إعداد كل شيء داخل المجموعة لدعمك وتطبقها يومي ومساعدتك على تلبية هذا المطلب؛ إنني أعتمد عليكم.

اقرأ المزيد