Marco Bizzarri Gucci总裁兼首席执行官马可·比萨利（Marco Bizzarri）表示 “Gucci将完全致力于目标文化，将环境和社会影响置于品牌价值的核心。”
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A Culture of Purpose（一种有使命的品牌文化）
为了创建一个负责任的企业，Gucci推出了一个创新性可持续计划，将品牌到下一个世纪的推进做准备。
在2017年伦敦时装学院（London College of Fashion）Kering Talk的“国际女童日”（International Day of the Girl）上，Gucci总裁兼首席执行官马可·比萨里（Marco Bizzarri）概述了Gucci全新十年“Culture of Purpose”（一种有使命的品牌文化）可持续发展计划。
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全新计划做出若干承诺：Gucci将加入零皮草联盟（Fur Free Alliance），从2018年春夏开始，所有产品将不再使用动物毛皮；同时成为联合国儿童基金会“女童赋权倡议”的创始伙伴，并捐资100万欧元。
在与Eco-Age创始人兼创意总监利维亚·弗思（Livia Firth）的交谈中，比萨里详细介绍了Gucci新计划的三大核心。
环境 Gucci承诺减少其对环境的影响，并设立具有挑战性的目标，以打造奢侈品零售行业的全新标准，例如，保证95%的原料可追溯原产地。
人文 Gucci认可其员工的价值，致力于提高生产一线员工的生活条件，并支持社区可持续发展，例如，负责任地并创新性地管理供应链（Gucci新近荣获Green Carpet Fashion的可持续发展大奖）、性别平等（担任高级经理职位、发起支持女童和妇女赋权运动的人士中59%为女性）、多元化与包容性。
新模式 Gucci正在通过运用高科技创新来提高其生产与物流效率。例如，建立孵化器和创业平台来促进公司内部的创新。
浏览.，了解品牌在环境、员工和新模式方面的目标 Gucci Equilibrium，深入探索品牌文化。
Marco Bizzarri Gucci总裁兼首席执行官马可·比萨利（Marco Bizzarri）表示 “在选择一个创作总监时，我倾向于寻找那些能够与自己分享相同价值观，且坚信其重要价值的人。当我第一次见到亚力山卓时，便立即感受这一点。我们可以携手，以目标文化，承担责任，鼓励尊重、包容和赋权为己任，以循序渐进的方式为可持续发展创造必要条件。”
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