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道德准则

 

序言
FRANÇOIS-HENRI PINAULT 
董事长兼首席执行官

 

道德行为和道德持续性是集团运营方式的重要一环。没有信任,业务就无法持续发展。而这种信任的基础,在于我们能否在日常业务中践行负责任的企业管理方式。

 

自1996年集团公布首部《道德章程》以来,我们在不断加强道德承诺方面取得了巨大的进步。里程碑包括2005年和2009年《道德准则》的发表以及在所有集团员工中的普及;集团执行委员会下属可持续发展部的建立;2008年认可“联合国全球契约”;建立“开云基金会”,反对女性暴力。这些都充分展现了我们将道德和可持续发展视为业务活动基石的决心。最近,我们加强了对可持续发展领域的管理,确立了长远目标和未来几年的短期目标,这些举措再次印证了我们坚定沿着这条道路走下去的决心。

 

《道德准则》第三版重申了我们信念和高于我们一切行为的道德原则。《道德准则》以利益相关方类型为架构,制定了每个人行为的参照要点。其中包括:尊重员工,职业生活各个方面的性别平等,抵制各种类型的腐败和欺诈,反对雇佣童工,践行国际劳工组织的主要公约,尊重环境,听取公民利益相关方的意见,动员我们的员工积极融入当地社区。

 

这次更新让我们有机会丰富了《道德准则》的内容:纳入了《供应商章程》,采用了预防性原则,尤其是在环境保护领域。最后,这次新版本体现了集团内道德组织的发展,为可能受到违反集团道德准则行为侵害的受害者或证人提供了可行的求助途径。

 

在道德问题上,我们决不允许任何人一再践踏我们的信念和宽容。当面临新的问题和新的挑战,坚韧、警觉性和不断的改进是这套实际方法的支柱。如今,我们即将实现向世界奢饰品以及运动和生活服装配饰市场领导者的转型,并使用新名称“开云”(Kering),每个人都应该时刻提醒自己 - 务必避免任何超越我们精确而严格的道德框架外的行为 – 这是我们实现长远发展的唯一途径。

 

我建议我们每一个人都在日常工作中践行《道德准则》。这样才是真正践行了开云精神。

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