CODE OF ETHICS

ПРЕДИСЛОВИЕ ФРАНСУА-АНРИ ПИНО

Объявляя этику основой своего делового поведения, мы берем на себя мощное моральное обязательство. Принцип доверия имеет важнейшее значение для устойчивого развития нашего бизнеса. Культура добросовестности, безусловно, опирается на соблюдение законов и нормативных актов, но в равной степени зависит и от приверженности ценностям Группы. Каждый сотрудник Kering, независимо от национальности, местонахождения, должности или стажа работы, обязан вести повседневную деятельность в этом духе. В 1996 году мы разработали Этическую хартию, в 2005 году ее сменил Этический кодекс. В него вошли ключевые принципы, которые задают основу и направление повседневной работы. Этот кодекс создает общее представление о том, чего ждут от каждого из нас в профессиональной деятельности, а также при общении с сотрудниками, клиентами, акционерами и деловыми партнерами. Он также закрепляет наше неравнодушное отношение к охране окружающей среды, которую мы стремимся оберегать, снижая свое воздействие до минимума, и к обществу в целом. Мы намерены в полной мере вносить свой вклад как добросовестная и заинтересованная компания с высокой гражданской ответственностью. Это четвертая редакция Этического кодекса с 2005 года. Она дает возможность уточнить, как формируется наш этический подход, учитывая, что мы завершили преобразования и теперь занимаемся исключительно предметами роскоши. Этический кодекс убедительно подтверждает наш курс на соблюдение прав человека не только в отношении всех сотрудников, но и тех, кто занят в наших цепочках поставок и вносит вклад в создание добавленной стоимости.

Мы мобилизуем всю свою энергию и бдительность для борьбы с детским и принудительным трудом, торговлей людьми и эксплуатацией наиболее уязвимых групп населения, в частности мигрантов, а также для борьбы со всеми видами насилия и дискриминации, прежде всего в отношении женщин. Обновление кодекса — повод напомнить об успехах, достигнутых в сфере более эффективного предупреждения и выявления случаев коррупции и злоупотребления влиянием, особенно с 2015 года. Не стоит забывать и о создании в Домах Kering организации по соблюдению нормативных требований и международной сети специалистов по соблюдению требований к брендам. Они следят за строгим следованием всем применимым законам и нормативным актам в этой области, составляя необходимые политики и процедуры и оказывая соответствующую поддержку всем сотрудникам. Мы нетерпимы к коррупции, злоупотреблению влиянием и любым формам мошенничества. Крайне важно, чтобы это осознавал каждый из нас. Наконец, необходимо напомнить о созданной несколько лет назад системе служебных разоблачений. С ее помощью любой может сообщить о фактическом или предполагаемом нарушении Этического кодекса и его принципов. Теперь она доступна не только сотрудникам Kering, но и всем внешним и временным специалистам, которые работают на Группу, оставаясь в штате поставщиков услуг и внешних партнеров, оформивших с нами договорные отношения. Этот механизм крайне важен: он позволяет выявлять все возможные отступления от наших принципов и принимать меры к их устранению. Защита тех, кто самоотверженно и добросовестно сообщает нам о таких проступках, является важным обязательством всей Группы. Этот кодекс служит руководством, которое задает систему координат для всей нашей деятельности и защищает Группу Kering, ее процветание и долговечность. Надеюсь, что вы изучите его и будете применять на ежедневной основе. В Группе созданы все условия для поддержки и помощи в соблюдении этих требований. Я рассчитываю на вас!

Узнайте больше