Многообразие, равенство и инклюзивность

• Создание инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников путем предоставления непрерывного обучения и групп поддержки, а также путем повышения уровня коммуникации, понимания и эмпатии.
• Увеличение многообразия на уровне руководства.
• Мониторинг и обеспечение равной оплаты труда для мужчин и женщин, занимающих аналогичные должности в компании.
• Создание новых возможностей на рабочем месте для людей с инвалидностью

Мы честны в отношении наших данных. Они показывают, что мы делаем правильно и что мы можем сделать лучше.

Ежегодные данные, предоставленные командой по управлению персоналом Gucci, содержат статистику с 2018 по 2024 гг. относительно различных поколений и возрастных групп в глобальной команде Gucci: бумеры, поколение X, миллениалы или поколение Z. В результате округления приведенные значения в сумме могут не давать 100%.

Общая статистика по поколениям

• Бэби-бумеры: 0.7%
• Бэби-бумеры X: 26.1%
• Миллениалы: 57.2%
• Поколение Z: 16.0%

Данные по состоянию на 31 декабря 2024 г.

*Управление включает в себя корпоративные, розничные, деловые и производственные должности любого, у кого есть подчиненный.

Ежегодные данные, предоставленные командой по управлению персоналом Gucci, содержат статистику относительно представителей разного пола в глобальном коллективе и руководящем составе Gucci с 2018 по 2024 гг. В результате округления приведенные значения в сумме могут не давать 100%.

Общее представление сотрудников по полу

• Женщины 63.5%
• Мужчины 36.5%

Данные по состоянию на 31 декабря 2024 г.

Статистика по гендерной идентичности топ-менеджмента

• Женщины 58%
• Мужчины 42%

Данные по состоянию на 31 декабря 2024 г.

*Управление включает в себя корпоративные, розничные, деловые и производственные должности любого, у кого есть подчиненный.

Ежегодные данные, предоставленные командой по управлению персоналом Gucci, содержат статистику относительно многообразия состава персонала и руководства Gucci в США с 2018 по 2024 гг.: американские индейцы или представители коренного населения Аляски, азиаты, афроамериканцы, «не хочу отвечать на этот вопрос», испаноязычные американцы или латиноамериканцы, коренные гавайцы или другие уроженцы тихоокеанских островов, смешанная раса (2–3 расы) или представители европеоидной расы. В результате округления приведенные значения в сумме могут не давать 100%.

Данные по расовой и этнической принадлежности (США)

• Американские индейцы или представители коренного населения Аляски: 0,3
• Азиаты: 14,1%
• Афроамериканцы: 16,2%
• Испаноязычные американцы или латиноамериканцы: 31,4%
• Не хочу отвечать на этот вопрос: 5,3%
• Коренные гавайцы или другие уроженцы тихоокеанских островов: 0,7%
• Смешанная раса (2–3 расы): 4,6%
• Представители европеоидной расы: 25,9%
• Недоступно: 1,5%

Данные по состоянию на 31 декабря 2024 г.

Данные по расовой и этнической принадлежности топ-менеджмента (США)

• Американские индейцы или представители коренного населения Аляски: 0,4%
• Азиаты: 13.1%
• Афроамериканцы: 13.1%
• Испаноязычные американцы или латиноамериканцы: 24.3%
• Не хочу отвечать на этот вопрос: 5.1%
• Коренные гавайцы или другие уроженцы тихоокеанских островов: 1.1%
• Смешанная раса (2–3 расы): 4.4%
• Представители европеоидной расы: 37.4%
• Недоступно: 1.1%

*Управление включает в себя корпоративные, розничные, деловые и производственные должности любого, у кого есть подчиненный.

Мы верим, что объединение людей с разным образованием, взглядами и опытом обогащает рабочее место. Это создает пространство для выражения своих талантов как по отдельности, так и в команде, а также для стимулирования способности адаптироваться к постоянно меняющемуся миру. Это лишь некоторые из наших обязательств по созданию инклюзивного и многообразного рабочего места.

В 2023 году Gucci стал первым итальянским домом класса люкс, который по собственному желанию получил сертификацию гендерного равенства (PDR125: 2022), представленную Национальным планом восстановления и устойчивости (NRRP) правительства Италии. Процесс аудита, проведенный Bureau Veritas, основывался на шести показателях: культура и стратегия, управление, кадровые процессы, возможности для роста и вовлечения женщин, равенство в оплате труда мужчин и женщин, а также поддержка воспитания детей и баланса между работой и личной жизнью. Эта сертификация свидетельствует об ощутимой приверженности Gucci обеспечению гендерного равенства, что осуществляется на основе всеобъемлющей стратегии, направленной на реализацию практических инициатив для продвижения равенства во главе с Руководящим комитетом по вопросам гендерного паритета.

Политика многообразия, равенства и инклюзивности Gucci реализуется Руководящим комитетом, руководством и командой по работе с персоналом через принципы равных возможностей и меритократии в управлении всеми этапами жизненного цикла ресурсов компании, от отбора, найма, доступа к обучению и путей роста, до вознаграждения.

• Применение инклюзивных практик при найме и проведении собеседований для соблюдения многообразия в составе топ-менеджмента.
• Эффективное использование команд по работе с персоналом и привлечению талантов во всем мире для продвижения стремления компании к инклюзивному найму.
• Предоставление академических стипендий студентам университетов разного происхождения, которые стремятся построить карьеру в индустрии моды и дизайна, в рамках стипендиальных программ Gucci Changemakers North America и Gucci Changemakers London.
• Внедрены улучшения в процесс подачи заявок кандидатов, обеспечивающие более широкий доступ к удобствам для проведения собеседований.

Работать в Gucci означает окунуться в целеустремленную среду, где каждый голос будет услышан и где вы можете быть самими собой. Мы поддерживаем нашу международную команду следующими инициативами:

• Дом Gucci развивает, вовлекает и удерживает сотрудников с помощью инициатив, включающих образовательные программы.
  • В сентябре 2021 года была запущена Глобальная программа цифрового обучения, направленная на понимание и распознавание бессознательных предубеждений, работу в инклюзивной команде и создание более инклюзивной рабочей среды. Обучение было включено в цифровой процесс адаптации для всех новых сотрудников. На данный момент почти 9000 сотрудников прошли основополагающий курс этого цифрового обучения в розничных и корпоративных офисах по всему миру.
  • Начинающие менеджеры приняли участие в обучающем курсе, направленном на помощь в переходе от сотрудников, вносящих индивидуальный вклад, к лидерам команд. Этот курс включал в себя понимание того, как подавать пример в отношении корпоративных ценностей и инклюзивного лидерства. С 2020 по 2024 год в общей сложности принял участие 1539 менеджер из наших корпоративных и розничных подразделений.
• Предоставление специалистам возможностей для участия в группах поддержки сотрудников, в рамках которых основное внимание уделяется различным сообществам, людям с ограниченными возможностями, женщинам и союзникам этих групп в Gucci, а также сообществу ЛГБТКИА+ для формирования чувства принадлежности к группе и сплоченного сообщества. В штаб-квартире компании был проявлен значительный интерес к созданию групп поддержки сотрудников, чтопривело к созданию двух новых групп в 2023 году: Women in Luxury для расширения прав и возможностей женщин и Accessibility для повышения осведомленности об инвалидности, а также еще одна группа P.r.i.d.e., основанная в 2024 году для сообщества ЛГБТКИА+. Итальянская группа Gucci Woman in Luxury отметила Международный женский день в 2023 и 2024 годах, проведя конференции по ключевым темам, таким как инклюзивность в ИИ и технологиях, а также важность партнерства и поддержки. Эти события затронули сотни сотрудников, подняв уровень осведомленности и запустив значимое обсуждение гендерного равенства и инклюзивности.
• Активная защита прав представителей сообщества ЛГБТКИА+ и приверженность компаний стандартам делового поведения ООН в отношении ЛГБТ-сообщества, которые включают такие требования, как отсутствие дискриминации на рабочем месте, устранение деловых практик, способствующих дискриминации в отношении клиентов, поставщиков или представителей общественности и сотрудничество с деловыми партнерами для устранения возможных дискриминирующих практик на всех уровнях цепочки поставок. Дом Gucci также является членом Free and Equal Parks, итальянской организации, занимающейся продвижением передового опыта, связанного с уважением многообразия, с особым акцентом на теме сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
• Мы предоставляем возможности с помощью волонтерской программы Gucci Changemakers по всему миру, связываем сотрудников с местными сообществами посредством проектов в поддержку некоммерческих организаций, которые продвигают социальную справедливость, образование, заботу об окружающей среде и поддержку искусства и культуры. В 2024 году около 3500 сотрудников приняли участие как минимум в одной волонтерской инициативе, реализовав более 5800 значимых волонтерских действий по всему миру. Вовлеченность была особенно сильной в таких областях, как расширение прав и возможностей женщин в сфере образования и социальной и экономической областях, а также предоставление детям доступа к образованию.
• Приверженность продвижению отпусков по уходу за ребенком и учету потребностей каждого человека является ключевым элементом стратегии Gucci. Поддержка материнства и отцовства сотрудников также обеспечивается с помощью инструментов поддержания баланса между работой и личной жизнью, которые интегрированы в политику благополучия Gucci. Основные инструменты, используемые для этой цели: гибридная модель работы, отпуск по уходу за ребенком и социальное обеспечение.
• Компания Gucci также осознает важность благополучия сотрудников и стремится оказывать психологическую поддержку и наставничество для создания сбалансированной рабочей среды. С 2021 года заключено партнерское соглашение между Gucci Italy и онлайн-службойпсихологического консультирования, чтобы предоставить всем сотрудникам в Италии пять бесплатных сеансов в безопасной и конфиденциальной обстановке. Кроме того, в учреждении регулярно проводятся вебинары, чтобы решить распространенные проблемы психического здоровья и способствовать эмоциональному благополучию.
• Дом Gucci также стремится повысить информированность всех сотрудников в вопросах финансовой грамотности, чтобы предоставить средство расширения возможностей женщин и борьбы с экономическим насилием.

• В 2024 году женщины составляли 63,5 процента глобальной рабочей силы, при этом женщины занимали 58 процентов руководящих должностей.
• Мы поощряем и регулярно оцениваем участие женщин в совете директоров.

Gucci стремится принимать конкретные меры для создания справедливой рабочей среды и, следовательно, служить примером для всей отрасли.

• В 2021 году мы проанализировали паритет гендерных выплат в Gucci по всему миру, сосредоточившись на более чем 45 странах. Благодаря анализу мы смогли выявить необъяснимые различия в оплате труда и оценить возможные действия. Во второй половине 2023 года был проведен новый анализ паритета в оплате труда с целью устранения любых остающихся пробелов. Этот процесс привел к снижению необъяснимых расхождений в оплате труда на глобальном уровне и получению Kering первого уровня сертификации Universal Fair Pay Certification, признанного для всех Домов группы.
• В 2024 году в Великобритании был подготовлен отчет, содержащий всю информацию относительно соответствия уровня заработной платы мужчин и женщин требованиям правительства Великобритании. Подробный отчет доступен здесь.
• В соответствии с законодательством Франции мы также информируем, что показатель соотношения оплаты труда разных полов во Франции в 2024 году составил 98/100.

Мы выстраиваем стратегию доступности изнутри, что означает приверженность созданию системных изменений, в то же время применяя революционный подход к инклюзивности людей с ограниченными возможностями.

• В июле 2022 года Дом Gucci первым среди ведущих модных брендов получил сертификацию Disability Equality Index®, совместного предприятия и эталонного инструмента ведущей организации по защите прав людей с ограниченными возможностями, Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями (AAPD) и Disability:IN, глобальной сети инклюзивности людей с ограниченными возможностями в бизнес, поддерживающей более 400 корпораций. В 2024 году Дом Gucci третий год подряд был признан «Лучшим местом для работы людей с инвалидностью» с наивысшим возможным баллом 100% на данный момент в США, Канаде и Бразилии.
• Дом Gucci работает над созданием более инклюзивной рабочей среды и условий для клиентов. Мы запустили программы, чтобы улучшить доступность и обслуживание в наших магазинах. В Северной Америке Дом Gucci сотрудничает с Aira, чтобы улучшить доступность среды в магазине для покупателей с инвалидностью с помощью приложения Aira. Gucci также обеспечивает обучение персонала для повышения осведомленности о доступности и инклюзивности. В связи с этим в 2021 году Дом Gucci запустил семинар под названием «Доступность — это настоящая инклюзивность».
• Дом Gucci продвигает кампанию по повышению доступности, направленную на улучшение осведомленности, снижение стигматизации вокруг людей с инвалидностью и создание более инклюзивной рабочей среды. В первом выпуске 2024 года мы сосредоточились на понимании различных типов инвалидности и том, как коллеги могут оказывать поддержку. В 2025 году кампания сместит свой фокус на функции доступности в широко используемом программном обеспечении, помогая сотрудникам создавать более инклюзивную цифровую среду. Кроме того, в подразделениях Gucci Америка и Gucci Corporate Италия мы расширяем возможности для сотрудников участвовать в группах поддержки сотрудников под названием Guccibility и Accessibility, которые сосредоточены на инвалидности.

• Gucci принимает и продолжает развивать практики, которые поддерживают инклюзивность и свободу самовыражения, включая корпоративный дресс-код, который поощряет индивидуальность и самовыражение.

Никто из нас не может двигаться вперед, когда половину из нас удерживают от этого. Тем не менее прогресс в направлении гендерного равенства продвигался недостаточно быстро. В Доме Gucci отстаиваются права женщин, девочек и небинарных личностей с помощью нашей глобальной кампании, которая предпринимает действия и вдохновляет на участие в коллективном глобальном сообществе.

В рамках нашего обязательства мы поддерживаем НПО и массовые движения, выступающие за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин, которые тесно связаны с целями Фонда Kering. С момента запуска Фонда в 2013 году мы поддерживаем феминистские организации и активистов, в частности уделяя особое внимание уязвимым женщинам и девушкам, в том числе на глобальном юге, сообществам коренного населения и представителям ЛГБТК+. В рамках кампании по гендерному равенству, которая была запущена в 2013 году, по состоянию на конец 2024 года мы заключили партнерское соглашение с более чем 196 организациями, собрав более 23 590 миллионов долларов США и оказав влияние на жизни более чем 648 000 женщин и девушек.

В 2021 году Дом Gucci занял руководящую должность в рамках организованной структуры «ООН-женщины», в частности совместно возглавив Коалицию Действий: Феминистские движения и лидерство, целью которой является ускорение обязательств по гендерному равенству к 2026 году. В последнее время Gucci фокусируется на решении новых задач и укоренившихся неравенств с помощью массовых феминистских движений и стратегических партнерств, направленных на продвижение равенства и законодательных реформ. Кроме того, мы поддерживаем организации, такие как Equality Now, которая работает над реформированием правовых рамок, закрепляющих неравенство по признаку пола. Мы продолжаем поддерживать социально отчужденные группы, уделяя все больше внимания женщинам коренных сообществ, благодаря таким инициативам, как «ООН-женщины» в Бразилии.

В Италии Дом Gucci инициирует культурные изменения, бросая вызов стереотипам и борясь с насилием в отношении женщин и девочек. Это включает поддержку образовательных программ и инициатив по переобучению, которые помогают жертвам насилия достигать экономической независимости. К основным партнерским отношениям относятся сотрудничество с такими организациями, как Artemisia, BEAWARENOW, Fondazione Una Nessuna Centomila и Cooperativa Eva. Благодаря этим проектам итальянское мастерство изготовления высоко ценится, а устойчивое развитие достигается за счет реинтеграции неиспользованных материалов в производство в рамках нашей циркулярной программы Gucci-Up.

Дом Gucci также проводит в сотрудничестве с Фондом Kering тренинги по повышению осведомленности для сотрудников мужского и женского пола по теме домашнего насилия.В рамках своего инклюзивного подхода Gucci активно вовлекает беженцев. В частности, мы участвуем в проекте «Welcome. Working for Refugee Integration», благодаря которому Дом Gucci в течение нескольких лет подряд получал награду Агентства ООН по делам беженцев (UNHCR) в знак признания заслуг Дома, помогающего трудоустраивать беженцев в Италии.