電郵及/或密碼無效。請再試一次,或點擊「忘記密碼?」連結。
此欄位不能為空白
欄位內的資料不一致
請輸入有效的電郵地址
請輸入有效的密碼。
目錄 Back

銷售助理登入

Following the recent unintentional balaclava jumper incident, Gucci announces the first four initiatives in a long-term plan of actions designed to further embed cultural diversity and awareness in the company.
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ НАБОР СПЕЦИАЛИСТОВ:

НА ДОЛЖНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО ДИРЕКТОРОВ ПО ВОПРОСАМ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО МНОГООБРАЗИЯ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ Дом Gucci всегда уделял особое внимание привлечению и подбору талантливых специалистов. Теперь в компании планируется ввести новые должности для обеспечения социокультурного многообразия. Компания объявляет о наборе кандидатов на должность международного директора по вопросам социокультурного многообразия и инклюзивности в представительство Gucci America в Нью-Йорке. В обязанности сотрудника будут входить разработка и применение стратегии по обеспечению социокультурного многообразия и инклюзивности внутри компании и во всем мире. Он также должен будет следить за практикой найма новых сотрудников, разработкой образовательных программ Gucci и координацией волонтерской программы Gucci Changemakers, способствующей поддержке различных сообществ в странах и регионах, в которых расположены офисы компании. В подчинении международного директора будут находиться региональные директора по вопросам социокультурного многообразия и инклюзивности, которые будут работать во всех региональных представительствах Gucci.

СТИПЕНДИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО МУЛЬТИКУЛЬТУРНОМУ ДИЗАЙНУ
Gucci объявляет о запуске стипендиальной программы по мультикультурному дизайну, направленной на выявление новых талантов. Эта годовая программа будет проводиться в сотрудничестве с мировыми школами дизайна и моды. Она направлена на расширение доступа подающим надежды студентам к полной профессиональной занятости, чтобы таким образом создать и поддерживать более многообразную и инклюзивную рабочую среду. Особое внимание будет уделено школам в Нью-Йорке (Гарлем), Найроби, Нью-Дели, Пекине, Ханчжоу, Сеуле, Токио, Бейруте, Лондоне и Дубае. Кроме того, в качестве незамедлительных мер для обеспечения разнообразия кадрового состава Gucci было решено взять в штат римского отделения компании пять новых дизайнеров из разных стран. В отборе кандидатов будет лично принимать участие креативный директор Gucci Алессандро Микеле. «Всю свою жизнь я боролся за свободу самовыражения, за право быть не таким, как все. Я с нетерпением жду появления новых членов моей команды, чтобы вместе еще упорнее работать над тем, чтобы Gucci стал настоящим голосом идей инклюзивности». Алессандро Микеле, креативный директор Gucci

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА:

ПОДДЕРЖКА СОЦИОКУЛЬТУРНОГО МНОГООБРАЗИЯ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ Компания разработала новую образовательную программу, целью которой является выявление подсознательных культурных предрассудков и обеспечение более инклюзивной рабочей среды. Программа начнется в начале мая для сотрудников Gucci в Италии и США. До конца июня все 18 тысяч работников компании должны будут пройти однодневный тренинг, мониторинг эффективности которого будет вестись на ежегодной основе. Кроме того, совместно с региональными экспертами будет разработан специальный образовательный модуль для новых сотрудников, посвященный проблемам социокультурного многообразия и инклюзии.

ПРОГРАММА ОБМЕНА
Gucci собирается запустить программу обмена для сотрудников с целью создания мультикультурных коллективов посредством перевода работников из региональных представительств в головной офис компании в Италии. Участники программы смогут получить дополнительные навыки и опыт под руководством наставника.
閱讀更多 ^
Gucci announces the first four initiatives in a long-term plan of actions designed to further embed cultural diversity and awareness in the company.Gucci Actions for Diversity and Inclusion
 

Gucci announces the first four initiatives in a long-term plan of actions designed to further embed cultural diversity and awareness in the company.Gucci Actions for Diversity and Inclusion

“We accept full accountability for this incident, which has exposed shortfalls in our ongoing strategic approach to embedding diversity and inclusion in both our organization and in our activities." Marco Bizzarri, Gucci President and CEO

忘記密碼
請輸入您註冊時使用的電郵地址,我們將會把重設密碼的連結發送給您。
提交
忘記密碼
請輸入您註冊時使用的電郵地址,我們將會把重設密碼的連結發送給您。
提交
忘記密碼
請輸入您註冊時使用的電郵地址,我們將會把重設密碼的連結發送給您。
謝謝。
我們已發送內含重設密碼指引的電郵至

客戶服務GUCCI Hong Kong SAR

有關Gucci網站或網上購物的查詢
電話
線上客戶服務團隊的辦公時間為星期一至五上午9時至晚上8時,星期六早上9時至下午6時(法定假期和惡劣天氣日子除外)。
電郵
如欲以電郵聯絡我們的線上客戶服務團隊,請點擊「發送電郵給我們」,以提供詳細資料和聯絡資訊。
線上查詢
您可在星期一至五上午9時至晚上8時,星期六早上9時至下午6時,實時向我們的線上客戶服務團隊查詢(法定假期和惡劣天氣日子除外)。
於專門店購物及一般資訊
電話
我們的客戶服務團隊的辦公時間為星期一至五上午9時至晚上8時,星期六早上9時至下午6時(法定假期和惡劣天氣日子除外)。
電郵
如欲以電郵聯絡我們的客戶服務團隊,請點擊「發送電郵給我們」,以提供詳細資料和聯絡資訊。
返回

預約回電時間

返回

發送電郵給我們

返回

預約回電時間

返回

發送電郵給我們