다양성, 평등, 포용성

• 커뮤니케이션, 이해, 공감 향상을 위해 지속적인 훈련 프로그램, 리소스 그룹, 열린 대화의 기회를 제공함으로써 전 직원을 포용하는 근로 환경 조성
• 리더십 수준의 다양성 증가.
• 조직 내 동등한 직책에서의 성별 임금 격차 모니터링 및 해소
• 장애인을 위해 근로 환경에 더 많은 기회 창출

구찌는 데이터와 관련해 투명성을 견지합니다. 데이터를 통해 지금 잘 하고 있는 부분과 개선할 수 있는 부분을 알 수 있습니다.

구찌의 피플 팀이 2018~2024 연간 데이터로 제출한 전 세계 구찌 직원의 세대 및 연령 비율 (베이비부머, X세대, 밀레니얼 또는 Z세대). 반올림으로 인해 총계는 100%와 다를 수 있습니다.

세대별 총계

• 베이비붐 세대: 0.7%
• X세대: 26.1%
• 밀레니얼: 57.2%
• Z세대: 16.0%

2024년 12월 31일 기준 데이터

*경영진에는 하위 조직의 기업, 소매, 비즈니스 및 프로덕션 직무가 포함됩니다.

구찌의 피플 팀이 2018~2024 연간 데이터로 제출한 전 세계 구찌 직원 및 경영진의 성별 비율. 반올림으로 인해 총계는 100%와 다를 수 있습니다.

성별 기준 총 직원 비율

• 여성 63.5%
• 남성 36.5%

2024년 12월 31일 기준 데이터

경영진 성별

• 여성 58%
• 남성 42%

2024년 12월 31일 기준 데이터

*경영진에는 하위 조직의 기업, 소매, 비즈니스 및 프로덕션 직무가 포함됩니다.

구찌의 피플 팀이 2018~2024 연간 데이터로 제출한 구찌 US 전 직원 및 구찌 US 경영진의 다양성 비율 (아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민, 아시아계, 흑인 또는 아프리카계 미국인, 응답을 원치 않음, 히스패닉 또는 라틴계, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민, 둘 이상의 인종 또는 백인) 반올림으로 인해 총계는 100%와 다를 수 있습니다.

미국 인종 및 민족 총계

• 0.3% 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민
• 14.1% 아시아인
• 16.2% 흑인 또는 아프리카계 미국인
• 31.4% 히스패닉 또는 라틴계
• 5.3% 응답을 원치 않음
• 0.7% 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민
• 4.6% 둘 이상의 인종
• 25.9% 백인
• 1.5% 알 수 없음

2024년 12월 31일 기준 데이터

미국 경영진의 인종 및 민족

• 0.4% 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민
• 13.1% 아시아인
• 13.1% 흑인 또는 아프리카계 미국인
• 24.3% 히스패닉 또는 라틴계
• 5.1% 응답을 원치 않음
• 1.1% 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민
• 4.4% 둘 이상의 인종
• 37.4% 백인
• 1.1% 알 수 없음

*경영진에는 하위 조직의 기업, 소매, 비즈니스 및 프로덕션 직무가 포함됩니다.

구찌는 다양한 배경, 관점, 경험을 가진 사람들이 함께 모여야 직장이 풍요로워진다고 믿습니다. 이는 개별적으로 또는 팀에서 개인의 재능을 표현할 수 있는 공간을 조성하며, 끊임없이 변화하는 환경에 적응할 수 있는 능력을 육성합니다. 이는 포용적이고 대표성 있는 인력을 꾸준히 구성하고자 하는 노력의 일부일　뿐입니다.

구찌는 2023년에 이탈리아 명품 대기업 중에서 최초로 이탈리아 정부의 경제 회복 및 복원 계획(NRRP)에 명시된 성평등 인증서(PDR125: 2022)를 자발적으로 획득하는 쾌거를 올렸습니다. 뷰로 베리타스(Bureau Veritas)가 실시한 감사 과정은 문화 및 전략, 거버넌스, 인사, 여성 성장 및 포용 기회, 성별 임금 형평성, 육아 지원 및 일과 삶의 균형 등, 6가지 지표를 기반으로 진행되었습니다. 이 인증은 구찌가 성평등 확립을 위해 쏟은 구체적인 노력을 조명하는 것으로, 이는 평등을 지지하는 실행 가능한 이니셔티브를 시행하는 것을 목표로 성평등 추진 위원회가 주도하는 포괄적인 전략적 계획을 통해 추진됩니다.

구찌의 [구찌 다양성, 평등 및 포용성 정책](https://www.gucci.com/componentsfront/_public/equilibrium/Policy-Diversity-Equity-Inlclusion-Gucci_ENG.pdf"Gucci Diversity, Equity and Inclusion Policy")은 운영 위원회, 경영진 및 HR 팀이 선별, 채용, 액세스부터 교육 및 성장 경로, 보수에 이르기까지 회사 리소스 라이프사이클의 모든 단계에 걸쳐 평등한 기회와 능력주의 원칙을 기반으로 시행합니다.

• 채용 및 면접 프로세스의 포용성을 확장하여 다양한 리더십에 초점을 맞춥니다.
• 전 세계에서 인적 자원 및 인재 확보 팀(Human Resources and Talent Acquisition Teams)을 통해 포용적인 고용 약속을 강화하기 위해 노력합니다.
• 구찌 체인지메이커 북미 장학금 프로그램과 구찌 체인지메이커 런던 장학금 프로그램을 통해 패션 및 디자인 산업에서 경력을 쌓기 원하는 다양한 배경의 대학생에게 장학금을 수여합니다.
• 후보자 지원 프로세스를 개선하여 면접을 볼 수 있는 기회를 확대했습니다.

구찌에서 근무하는 것은 목적의식이 있는 환경에서 여정을 시작한다는 것을 의미합니다. 이러한 환경에서 모두가 의견을 말하고, 개성을 완전하게 표현할 수 있습니다. 우리는 다음과 같은 이니셔티브로 구찌 글로벌 팀을 지원합니다.

• 구찌는 직원 역량 개발, 소통 및 유지를 위해 교육 프로그램을 포함한 다양한 이니셔티브를 진행합니다.
  • 2021년 9월에 무의식적인 편견을 이해 및 인식하고, 포용적인 팀에서 일하고, 더욱 포용적인 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞춘 글로벌 D&I 디지털 교육 프로그램을 시작했습니다. 이 교육은 모든 신입사원의 디지털 온보딩 프로세스에 포함되었습니다. 지금까지 전 세계 소매 매장과 사무실에 근무하는 9,000명에 가까운 직원이 이 디지털 학습 경로의 기초 과정을 완료했습니다.
  • 학습 여정에 참여하는 신임 매니저는 개인 기여자에서 팀 리더로 빠르게 전환할 수 있습니다. 이 여정에는 회사의 가치관을 솔선수범하여 실천하고 포용적으로 조직을 이끄는 데 대한 학습이 포함됩니다. 2020년부터 2024년까지 기업 부문과 소매 부문에서 총 1,539명의 매니저가 참여했습니다.
• 직원이　구찌의 다양한 커뮤니티, 장애인, 여성, 그들의 동지들과 LGBTQIA+에 초점을 맞춘 직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups)에 참여할 수 있는 기회를 제공하여 소속감과 지지를 제공하는 커뮤니티를 조성합니다. 본사에서 직원 리소스 그룹을 설립하는 데 큰 관심을 기울인 결과 2023년에 두 개의 새로운 그룹인 럭셔리 산업의 여성 권리 신장(Women in Luxury for Women Empowerment), 장애에 대한 인식 제고 지원(Accessibility for Disability Awareness)과 2024년에 성소수자 커뮤니티를 위한 또　다른　단체인 P.r.i.d.e가 창설되었습니다. 이탈리아 럭셔리 산업의 구찌 여성(Gucci Woman in Luxury) 그룹은 2023년과 2024년에 열린 세계 여성의 날 기념 행사에 기여하며 AI와 기술의 포용성, 약자 연대의 중요성 등 주요 주제에 대한 컨퍼런스를 조직했습니다. 이러한 행사는 직원 수백 명에게 영향을 미쳐 인식을 제고하고 성평등과 포용성을 주제로 한 의미 있는 대화를 촉발시켰습니다.
• LGBTQIA+ 개인의 권리를 지속적으로 보호하고, 직장 내 차별을　방지하며 비즈니스 운영이 고객/공급업체/시민의 차별에 기여하지 않도록 하고 비즈니스 파트너와 협력하여 공급망 전체의 차별적 관행을 시정하도록 하는 UN LGBT 업무 처리 기준(Business Conduct Standards)을 준수합니다.　또한 구찌는 특히 성적 지향과 성 정체성에 초점을 맞춰 다양성 존중과 관련된 모범적인 관행을 장려하기 위해 설립된　이탈리아 단체인 파크스 - 자유와 평등(Parks-Free and Equal)에 가입했습니다.
• 구찌 체인지메이커 자원봉사 프로그램(Gucci Changemakers Volunteering)을 통해 전 세계적으로 기회를 제공하고, 사회 정의, 교육, 환경 보호, 예술 및 문화 지원 관련 비영리 단체를 지원하는 프로젝트로 직원과 지역사회를 연결합니다. 2024년, 약 3,500명의 직원이 자원봉사 활동에 최소 1번 이상 참여했으며, 전 세계적으로 5,800건 이상의 의미 있는 자원 봉사 활동에 기여했습니다. 특히 여성의 교육적, 사회적, 경제적 역량 강화와 아동의 교육 접근성 지원 등의 분야에서 참여가 두드러졌습니다.
• 출산/육아휴직 및　각　개인의　요구를 중요시하고 이를　장려하려는　노력은 구찌 전략의 핵심 요소입니다. 구찌의 복지 정책에 통합된 일과 삶의 균형 도구를 통해서도 부모인 직원에 대한 지원이 보장됩니다. 이러한 목적을 위해 도입한 주요 수단은 하이브리드 근무 모델, 육아 휴직 및 복지 서비스입니다.
• 구찌는 또한 직원 웰빙의 중요성을 인식하고 일과 삶이 서로 균형을 이룰 수 있도록 심리적 지원과 코칭을 제공하는 데 세심한 노력을 기울입니다. 2021년부터 구찌 이탈리아(Gucci Italy)는 이탈리아 내 온라인 심리 상담 서비스와 제휴를 맺어 안전하고 기밀한 환경에서 모든 직원들을 대상으로 5회 무료 상담을 제공하고 있습니다. 또한, 정기적으로 웨비나를 개최하여 평소에 겪고 있는 정신 건강 문제를 해결하고 정서적 안녕을 촉진합니다.
• 구찌는 또한 여성 역량 강화를 위한 수단이자 경제적 폭력에 대처하기 위한 도구로, 금융 교육에 대한 전 직원의 인식을 높이고자 최선을 다하고 있습니다.

• 2024년 글로벌 업무 인력의 63.5%가 여성이며, 그중 경영진의 58%가 여성입니다.
• 구찌는 이사회에서 여성의 참여를 유도하고 정기적으로 평가합니다.

구찌는 공정한 근로 환경을 조성하는 구체적 조치를 취함으로써 업계의 귀감이 될 수 있도록 노력합니다.

• 2021년에는 45개국 이상에 초점을 맞춰 구찌의 성별 간 임금 평등을 전 세계적인 규모로 분석했습니다. 설명되지 않는 성별에 따른 임금 차별을 분석을 통해 식별하고 잠재적인 조치를 평가. 2023년 하반기에 임금 평등에 대한 새로운 분석을 실시하여 격차를 해소할 수 있도록 조치했습니다. 이 과정을 통해 전 세계적으로 이유가 불분명한 임금 격차를 줄이고, 그룹의　모든　하우스에서 인정받는 케어링의 보편적 공정 임금 인증(Universal Fair Pay Certification for Kering) 중 첫 번째 단계를 획득했습니다.
• 또한 2024년에는 영국 정부의 요청에 따라 영국 성별 임금 격차에 관한 모든 정보를 포함한 보고서를　영국에 제출했습니다. 상세 보고서는 여기에서 확인하실 수 있습니다.
• 프랑스 법에 따라 공개된 프랑스의 2024년 성별 동일 지수는 98/100.

우리는 안에서부터 바깥으로 향하는 접근성 전략을 구축합니다. 즉, 장애를 포용하는 것에 변혁적 접근 방식을 취하는 동시에 시스템의 변화도 창출하려고 노력합니다.

• 2022년 7월, 구찌는 선도적인 장애인 권리 단체인 미국장애인협회(American Association of People with Disabilities, AAPD)와 400개 이상의 기업을 지원하는 글로벌 비즈니스 장애 포용성 네트워크인 Disability:IN에서　개발한　합작 투자 및 벤치마킹 도구인 장애 평등 지수(Disability Equality Index®)에 따라 인증받은 첫 번째 럭셔리 패션 브랜드가 되었습니다． 2024년, 구찌는 현재 미국, 캐나다, 브라질에서 최고 점수인 100%를 기록하며 3년 연속 ‘장애 포용성 부문 최고의 직장(Best Place to Work for Disability Inclusion)’으로 선정되었습니다.
• 구찌는 더욱 포용적인 직원 및 고객 경험을 제공하기 위한 노력의 일환으로, 매장 접근성 및 경험 개선을 목표로 하는 프로그램을 운영해 왔습니다. 북미에서　구찌는 Aira와 파트너십을 맺고 Aira 앱을 통해 장애인 고객의 매장 접근성을 개선하고 있습니다. 직원들에게 교육을 제공해 접근성 및 포용성에 대한 인식을 제고하는 데 주력하고 있습니다. 이와 관련하여 구찌는 2021년에 ‘접근성이 진정한 포용(Accessibility is True Inclusion)’이라는 제목의 워크숍을 시작했습니다.
• 장애인 인식 제고, 장애에 대한 인식 개선, 더 포용적인 직장 문화 조성을 목표로 접근성 캠페인을 실시하고 있습니다. 2024년에 진행된 첫 번째 캠페인은 다양한 장애 유형 및 직장 동료들이 지원을 제공할 수 있는 방법에 대한 이해를 높이는 데 중점을 두었습니다. 2025년에는 일반적으로 사용되는 소프트웨어의 접근성 기능으로 초점을 전환함으로써 직원들이 보다 포용적인 디지털 환경을 만들 수 있도록 지원합니다. 또한 구찌 아메리카와 구찌 코퍼레이트 이탈리아에서도 직원들이 장애에 초점을 둔 직원 리소스 그룹 Guccibility와 접근성에 참여할 수 있는 기회를 늘리고 있습니다.

• 구찌는 개성과 자기표현을 장려하는 회사 복장 규정 등 포용성과 표현의 자유가 포함된 관행을 채택하고 발전시킵니다.

다수가 뒤처져 있으면 아무도 앞으로 나아가지 못합니다. 그러나 성평등을 향한 진보는 충분히 빠르게 이루어지지 못하고 있습니다. 구찌는 행동을 취하고 글로벌 커뮤니티의 참여를 장려하는 글로벌 캠페인을 통해 전 세계에서 여성과　소녀, 논바이너리의 권리를 옹호합니다.

이러한 노력의 일환으로, 구찌는 케어링 재단(Kering Foundation)의 목표와 일맥상통하며 성평등과 여성 역량 강화를 옹호하는 NGO와 풀뿌리 운동을 지원해 왔습니다. 2013년 재단이 출범된 이후에는 페미니스트 조직과 사회 활동가들을 지원해왔으며, 특히 취약한 여성과 소녀, 남반구의 여성, 원주민 공동체, LGBTQ+ 등을 중점적으로 지원해왔습니다. 2013년 구찌가 시작한 성평등 캠페인을 통해 2024년 말 기준, 196개 이상의 단체와 파트너십을 맺고 2,359만 달러가 넘는 기금을 모금하고 64만 8,000여 명의 여성과 소녀의 삶에 영향을 미치고 있습니다.

2021년 구찌는 유엔여성기구의 세대 간 평등 행동 연합(UN Women's Generation Equality Action Coalitions), 특히 페미니스트 운동 및 리더십 행동 연합(Feminist Movements & Leadership Action Coalition)을 공동으로 이끄는 리더십 역할을 맡아 2026년까지 약속한 성평등 활동에 박차를 가하고 있습니다. 최근에는 평등과 입법 개혁의 촉진을 목표로 하는 풀뿌리 페미니즘과 전략적 파트너십을 통해 새로운 도전 과제와 고착화된 불평등에 대처하는 데 주력하고 있습니다. 성별에 따른 불이익을 영속화하는 법적 체계를 개혁하고자 힘쓰는 이퀄리티 나우(Equality Now)와 같은 후원 조직이 이 노력의 일환입니다. 구찌는 브라질 유엔여성기구(UN Women Brazil)와 같은 이니셔티브를 통해 원주민 여성에게 관심을 기울여 소외된 계층의 목소리가 크게 울려 퍼지도록 최선을 다하고 있습니다.

이탈리아에서 구찌는 고정관념을 타파하고 여성과 소녀들에 대한 폭력 사태를 막아 문화적 변화를 주도하고 있습니다. 여기에는 폭력 생존자가 경제적 자립을 이룰 수 있도록 지원하는 교육 프로그램과 재교육 이니셔티브가 포함됩니다. Artemisia, BEAWARENOW, Fondazione Una Nessuna Centomila, Cooperativa Eva와 같은 기업들과 파트너를 맺어 협업하고 있습니다. 이러한 프로젝트는 Gucci-Up　순환 프로그램을 통해 사용하지 않는 소재를 제조업체에　다시 통합시켜 이탈리아 장인 정신의　가치를 귀하게 여기고 지속가능성을 촉진합니다.

또한, 케어링 재단(Kering Foundation)과 함께 가정 폭력에 관한 남성 및 여성 직원의 인식 제고 교육 세션도 진행하고 있습니다. 구찌는 포용적인 접근 방식의 일환으로 난민 수용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 특히 구찌는 ‘Welcome. Working for Refugee Integration’ 프로그램에 참여하고 있는데, 이를 통해 구찌가 이탈리아에서 난민 고용을 촉진한다는 공을　인정받아 유엔난민기구(UNHCR)로부터 수년 연속 상을 받기도 했습니다.