ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง

• ทำให้สถานที่ทำงานมีการยอมรับความแตกต่างสำหรับพนักงานทุกคนโดยการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง กลุ่มทรัพยากร และการสนทนาที่เปิดกว้างเพื่อส่งเสริมการสื่อสาร ความเข้าใจ และความเห็นอกเห็นใจ
• การเพิ่มความหลากหลายในระดับผู้นำ
• การตรวจสอบและการปิดช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับตำแหน่งที่เทียบเท่ากันภายในองค์กร
• การสร้างโอกาสที่ดีขึ้นในที่ทำงานสำหรับผู้ทุพพลภาพ

เรามีความโปร่งใสในข้อมูลของเรา ซึ่งบอกเราว่าเรากำลังทำสิ่งใดอย่างถูกต้องและสิ่งที่เราสามารถทำให้ดีขึ้น

ข้อมูลรายปีจากทีมผู้คนที่ Gucci ตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2024 แสดงสัดส่วนของพนักงานในแต่ละช่วงอายุและเจนทั่วโลกของ Gucci: ยอดรวมของบูมเมอร์, เจน X, มิลเลนเนียล หรือเจน Z อาจไม่รวมกันได้ถึง 100 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากการปัดเศษ

รวมตามเจน

• เบบี้บูมเมอร์: 0.7%
• เจน X: 26.1%
• มิลเลนเนียล: 57.2%
• เจน Z: 16.0%

ข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2024

*การจัดการรวมถึงตำแหน่งขององค์กร การค้าปลีก ธุรกิจ และการผลิตของทุกคนที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา

ข้อมูลรายปีจากทีมผู้คนที่ Gucci ตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2024 แสดงสัดส่วนของพนักงานตามเพศในระดับโลก รวมถึงสัดส่วนของผู้บริหารระดับโลกของ Gucci: ผลรวมอาจไม่รวมกันได้ถึง 100 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากการปัดเศษ

สัดส่วนพนักงานทั้งหมดตามเพศ

• เพศหญิง 63.5%
• เพศชาย 36.5%

ข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2024

สัดส่วนผู้บริหารตามเพศ

• เพศหญิง 58%
• เพศชาย 42%

ข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2024

*การจัดการรวมถึงตำแหน่งขององค์กร การค้าปลีก ธุรกิจ และการผลิตของทุกคนที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา

ข้อมูลรายปีจากทีมผู้คนที่ Gucci ตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2024 แสดงสัดส่วนความหลากหลายของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา และผู้บริหารในสหรัฐอเมริกาของ Gucci: อเมริกันอินเดียนหรือชนพื้นเมืองชาวอะแลสกา, เอเชีย, ผิวดำหรือแอฟริกันอเมริกัน, ไม่ต้องการตอบ, ชาวสเปนหรือละติน, ชนพื้นเมืองฮาวายหรือชาวเกาะแปซิฟิกอื่นๆ, สองเชื้อชาติขึ้นไป หรือผิวขาว ผลรวมอาจไม่รวมกันได้ถึง 100 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากการปัดเศษ

พนักงานทั้งหมดในสหรัฐฯ ตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์

• อเมริกันอินเดียนหรือชนพื้นเมืองชาวอะแลสกา 0.3%
• เอเชีย 14.1%
• ผิวดำหรือแอฟริกันอเมริกัน 16.2%
• ชาวสเปนหรือละติน 31.4%
• ฉันไม่ต้องการตอบ 5.3%
• ชนพื้นเมืองฮาวายหรือชาวเกาะแปซิฟิกอื่นๆ 0.7%
• สองเชื้อชาติขึ้นไป 4.6%
• ผิวขาว 25.9%
• ไม่มีข้อมูล 1.5%

ข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2024

ผู้บริหารในสหรัฐฯ ตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์

• อเมริกันอินเดียนหรือชนพื้นเมืองชาวอะแลสกา 0.4%
• เอเชีย 13.1%
• ผิวดำหรือแอฟริกันอเมริกัน 13.1%
• ชาวสเปนหรือละติน 24.3%
• ฉันไม่ต้องการตอบ 5.1%
• ชนพื้นเมืองฮาวายหรือชาวเกาะแปซิฟิกอื่นๆ 1.1%
• สองเชื้อชาติขึ้นไป 4.4%
• ผิวขาว 37.4%
• ไม่มีข้อมูล 1.1%

*การจัดการรวมถึงตำแหน่งขององค์กร การค้าปลีก ธุรกิจ และการผลิตของทุกคนที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา

เราเชื่อว่าการนำผู้คนมารวมกันด้วยภูมิหลัง มุมมอง และประสบการณ์ที่แตกต่างกันจะช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะสร้างพื้นที่ให้แต่ละคนแสดงความสามารถของตน ทั้งแต่ละบุคคลและเป็นทีม ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความสามารถของเราในการปรับตัวเข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ นี่เป็นเพียงบางส่วนของความมุ่งมั่นของเราในการสร้างพนักงานที่ยอมรับความแตกต่างและกล้าแสดงออกต่อไป

ในปี 2023 Gucci ได้กลายเป็นแบรนด์หรูแห่งแรกของอิตาลีที่ได้รับการรับรองความเท่าเทียมทางเพศโดยสมัครใจ (PDR125: 2022) ได้รับการแนะนำโดย National Recovery and Resilience Plan (NRRP) ของรัฐบาลอิตาลี (NRRP) กระบวนการตรวจสอบที่ดำเนินการโดย Bureau Veritas นั้นขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหกประการ ได้แก่ วัฒนธรรมและกลยุทธ์ การกำกับดูแล กระบวนการทรัพยากรมนุษย์ โอกาสในการเติบโตและการยอมรับความแตกต่างของผู้หญิง ความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศ และการสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรและความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว การรับรองนี้เน้นให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่เป็นรูปธรรมของ Gucci ต่อความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งขับเคลื่อนผ่านแผนกลยุทธ์ที่ครอบคลุม ที่นำโดย Gender Equality Steering Committee โดยมีเป้าหมายเพื่อนำแนวคิดริเริ่มที่ปฏิบัติได้จริงซึ่งสนับสนุนความเท่าเทียมกัน

นโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างของ Gucci ที่ปรับใช้โดย Steering Committee, การจัดการ และทีมฝ่ายบุคคล ผ่านหลักการของโอกาสที่เท่าเทียมกันและความเท่าเทียมกันในการบริหารจัดการทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตทรัพยากรของบริษัท ตั้งแต่การคัดเลือก การสรรหา การเข้าถึงการฝึกอบรมและเส้นทางการเติบโต ไปจนถึงค่าตอบแทน

• การขยายแนวปฏิบัติที่ยอมรับความแตกต่างของเราภายในกระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์เพื่อมุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน
• การใช้ประโยชน์จากทีมทรัพยากรบุคคลและฝ่ายสรรหาบุคลากรทั่วโลกเพื่อมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมความมุ่งมั่นในการจ้างงานที่ยอมรับความแตกต่างของบริษัท
• การมอบทุนการศึกษาทางวิชาการสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยจากภูมิหลังที่แตกต่างกันที่กำลังใฝ่หาอาชีพในอุตสาหกรรมแฟชั่นและการออกแบบผ่านทาง Gucci Changemakers North America Scholarship และ Gucci Changemakers London Scholarship Programme
• การดำเนินการพัฒนากระบวนการสมัครงานของผู้สมัครเพื่อให้การเข้าถึงที่มากขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์

การทำงานที่ Gucci หมายถึงการเริ่มต้นการเดินทางผ่านสภาพแวดล้อมที่มีจุดประสงค์ซึ่งทุกเสียงได้รับการรับฟัง และแต่ละบุคลิกจะแสดงออกมาได้อย่างเต็มที่ เราสนับสนุนทีมงานทั่วโลกของเราผ่านการริเริ่มต่อไปนี้:

• Gucci พัฒนา มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานผ่านการริเริ่มที่รวมถึงโปรแกรมการศึกษา
  • ในเดือนกันยายนปี 2021 ได้มีการเปิดตัวโปรแกรมการฝึกอบรมดิจิทัล D&I ระดับโลกโดยมุ่งเน้นที่ความเข้าใจและตระหนักถึงอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ การทำงานในทีมที่ยอมรับความแตกต่าง และการสร้างสถานที่ทำงานที่ยอมรับความแตกต่างมากขึ้น การฝึกอบรมนี้ได้รับการผนวกรวมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเตรียมความพร้อมทางดิจิทัลให้กับพนักงานใหม่ทั้งหมด จนถึงปัจจุบัน พนักงานเกือบ 9,000 คนได้ผ่านรากฐานของเส้นทางการเรียนรู้แบบดิจิทัลนี้ในสำนักงานค้าปลีกและฝ่ายองค์กรทั่วโลก
  • ผู้จัดการที่เข้าร่วมเป็นครั้งแรกในเส้นทางการเรียนรู้เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนจากผู้มีส่วนร่วมระดับบุคคลไปเป็นผู้นำทีม เส้นทางนี้รวมถึงการทำความเข้าใจการเป็นผู้นำโดยการแสดงตัวอย่างของค่านิยมองค์กรและการนำแบบยอมรับความแตกต่าง ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2024 มีผู้จัดการทั้งหมด 1,539 คนในแผนกองค์กรและค้าปลีกของเราที่เข้าร่วม
• การสร้างโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรพนักงานที่มุ่งเน้นไปที่ชุมชนต่างๆ ผู้ที่ทุพพลภาพ ผู้หญิง และพันธมิตรที่ Gucci และ LGBTQIA+ เพื่อปลูกฝังความเป็นส่วนหนึ่งและชุมชนที่ให้การสนับสนุน ที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรนั้นมีความสนใจอย่างมากในการจัดตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ส่งผลให้เกิดการสร้างกลุ่มใหม่สองกลุ่มในปี 2023: Women in Luxury for Women Empowerment และ Accessibility for Disability Awareness รวมถึงกลุ่มอื่นที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2024 ซึ่งอุทิศให้กับชุมชน LGBTQAI+ ที่เรียกว่า P.r.i.d.e. กลุ่ม Gucci Woman in Luxury ในอิตาลีร่วมเฉลิมฉลองวันสตรีสากลทั้งในปี 2023 และ 2024 ด้วยการจัดประชุมเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญ เช่น การยอมรับความแตกต่างใน AI และเทคโนโลยี และความสำคัญของความเป็นพันธมิตร กิจกรรมเหล่านี้มีพนักงานหลายร้อยคน ซึ่งเป็นการเพิ่มการตระหนักรู้และจุดประกายการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศและการยอมรับความแตกต่าง o การปกป้องสิทธิของบุคคล LGBTQIA+ อย่างต่อเนื่องและรักษา มาตรฐานจรรยาบรรณทางธุรกิจของ UN LGBT สำหรับบริษัทต่างๆ ซึ่งรวมถึงการขจัดการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจไม่ได้มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติต่อลูกค้า ซัพพลายเออร์ หรือสมาชิกของสาธารณชน และการทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อจัดการกับแนวทางปฏิบัติที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติทั้งหมดในห่วงโซ่อุปทาน Gucci ยังเป็นสมาชิกของ Free and Equal Parks ซึ่งเป็นองค์กรของอิตาลีที่ทุ่มเทให้กับการส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีที่เกี่ยวข้องกับการเคารพความหลากหลาย โดยมุ่งเน้นที่หัวข้อของรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศโดยเฉพาะ
• เปิดโอกาสให้กับโปรแกรมอาสาสมัครของ Gucci Changemakers ทั่วโลก ที่จะเชื่อมโยงพนักงานกับชุมชนในท้องถิ่นขอตนเองผ่านโครงการเพื่อสนับสนุนองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งส่งเสริมความยุติธรรมทางสังคม การศึกษา การดูแลสิ่งแวดล้อม และการสนับสนุนศิลปะและวัฒนธรรม ในปี 2024 มีพนักงานเกือบ 3,500 คนที่เข้าร่วมในโครงการอาสาสมัครอย่างน้อยหนึ่งโครงการ โดยมีส่วนร่วมในการดำเนินการอาสาสมัครที่มีความหมายกว่า 5,800 รายการทั่วโลก การมีส่วนร่วมนั้นมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในด้านต่างๆ เช่น การสร้างพลังอำนาจให้สตรี ทั้งในด้านการศึกษา สังคม และเศรษฐกิจ รวมถึงการสนับสนุนการเข้าถึงการศึกษาของเด็ก
• ความมุ่งมั่นในการส่งเสริมและให้คุณค่ากับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพ่อและแม่ และความต้องการของแต่ละบุคคล ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์ของ Gucci นอกจากนี้ การสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรของพนักงานจะเกิดขึ้นได้ผ่านเครื่องมือสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งรวมอยู่ในนโยบายสวัสดิการของ Gucci แล้ว เครื่องมือหลักที่นำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์นี้ ได้แก่ รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และบริการสวัสดิการ
• Gucci ยังตระหนักถึงความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนและมุ่งมั่นที่จะให้การสนับสนุนและการฝึกสอนทางจิตวิทยาเพื่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมดุล นับตั้งแต่ปี 2021 Gucci ในอิตาลีได้ร่วมมือกับบริการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาออนไลน์เพื่อมอบเซสชันฟรีห้าเซสชันแก่พนักงานทุกคนในอิตาลีในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเป็นความลับ นอกจากนี้ แบรนด์ยังจัดสัมมนาผ่านเว็บเป็นประจำเพื่อรับมือกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตทั่วไปและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์
• Gucci ยังมุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้ให้กับพนักงานทุกคนในหัวข้อการศึกษาทางการเงินเพื่อเป็นข้อได้เปรียบให้แก่การสร้างพลังอำนาจให้สตรีและเป็นเครื่องมือในการต่อสู้กับความรุนแรงทางเศรษฐกิจ

• ในปี 2024 ผู้หญิงมีบทบาทในแรงงานทั่วโลก 63.5% โดยมีสมาชิกผู้หญิง 58% ที่อยู่ในบทบาทด้านการบริหารจัดการ
• เราส่งเสริมและประเมินการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในคณะกรรมาธิการของเราอย่างสม่ำเสมอ

Gucci มุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม และเพื่อเป็นตัวอย่างให้กับอุตสาหกรรม

• ในปี 2021 เราได้วิเคราะห์ความเท่าเทียมของการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศที่ Gucci ในระดับโลก โดยมุ่งเน้นไปที่ประเทศกว่า 45 ประเทศ จากการวิเคราะห์ เราสามารถระบุความแตกต่างของการจ่ายค่าจ้างที่ไม่สามารถอธิบายได้ตามเพศและประเมินการดำเนินการที่เป็นไปได้ มีการจัดการวิเคราะห์ใหม่เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของค่าจ้างในช่วงครึ่งหลังของปี 2023 โดยมีเป้าหมายในการแทรกแซงเพื่อลดช่องว่างที่เหลือ กระบวนการนี้นำไปสู่การลดความแตกต่างของค่าจ้างที่ไม่สามารถอธิบายได้ในระดับโลก และได้รับการรับรอง Universal Fair Pay Certification ระดับแรกสำหรับ Kering ซึ่งเป็นที่ยอมรับในแบรนด์ต่างๆ ของกลุ่มบริษัท
• นอกจากนี้ ในปี 2024 เราได้ส่งรายงานในสหราชอาณาจักร รวมถึงข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศของสหราชอาณาจักร ตามที่รัฐบาลสหราชอาณาจักรร้องขอ รายงานโดยละเอียดมีอยู่ ที่นี่
• เพื่อเป็นการปฏิบัติตามกฎหมายของฝรั่งเศส เรายังสื่อสารด้วยว่าผล 2024 Gender Parity Index สำหรับฝรั่งเศสคือ 98/100

เรากำลังสร้างกลยุทธ์ความสามารถในการเข้าถึงจากภายในสู่ภายนอก ซึ่งหมายถึงการมุ่งมั่นที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงในระบบ พร้อมทั้งมีวิธีการที่สร้างความเปลี่ยนแปลงในการยอมรับผู้ทุพพลภาพ

• ในเดือนกรกฎาคมปี 2022 Gucci ได้กลายเป็นแบรนด์แฟชั่นหรูหราแบรนด์แรกที่ได้รับการรับรองโดย Disability Equality Index® ซึ่งเป็นเครื่องมือการร่วมทุนและการเทียบเคียงที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรด้านสิทธิผู้ทุพพลภาพชั้นนำ, American Association of People with Disabilities (AAPD) และ Disability:IN ที่เป็นเครือข่ายการยอมรับผู้ทุพพลภาพทางธุรกิจระดับโลกที่ให้การสนับสนุนองค์กรมากกว่า 400 แห่ง ในปี 2024 Gucci ได้รับการยอมรับว่าเป็น “สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อการยอมรับผู้ทุพพลภาพ” เป็นปีที่สามติดต่อกัน โดยมีคะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้ในขณะนี้นั่นคือ 100% สำหรับสหรัฐอเมริกา แคนาดา และบราซิล
• ขณะที่ Gucci ทำงานเพื่อสร้างสถานที่ทำงานและประสบการณ์ของลูกค้าที่มีการยอมรับความแตกต่างมากขึ้น เราได้ดำเนินโครงการเพื่อปรับปรุงความสามารถในการเข้าถึงและประสบการณ์ในร้านของเรา ในอเมริกาเหนือ Gucci ร่วมมือกับ Aira เพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงในร้านให้กับผู้บริโภคที่มีความทุพพลภาพผ่านแอปพลิเคชัน Aira Gucci ยังช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมเพื่อสร้างการตระหนักรู้ที่ดียิ่งขึ้นต่อความสามารถในการเข้าถึงและการยอมรับความแตกต่าง ในเรื่องนี้ Gucci จึงได้เปิดตัวเวิร์กช็อปชื่อ “Accessibility is True Inclusion” ในปี 2021
• Gucci ได้โปรโมตแคมเปญความสามารถในการเข้าถึงที่มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการตระหนักรู้ ลดการตีตราเกี่ยวกับความทุพพลภาพ และส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีการยอมรับความแตกต่างมากขึ้น รุ่นแรกในปี 2024 มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับความทุพพลภาพประเภทต่างๆ และวิธีที่เพื่อนร่วมงานสามารถให้การสนับสนุนได้ ในปี 2025 แคมเปญจะเปลี่ยนการมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติความสามารถในการเข้าถึงสำหรับซอฟต์แวร์ที่ใช้กันทั่วไป ช่วยให้พนักงานสร้างสภาพแวดล้อมดิจิทัลที่ยอมรับความแตกต่างมากขึ้น นอกจากนี้ ภายใน Gucci Americas และ Gucci Corporate Italy เราก็กำลังพัฒนาโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรพนักงานที่มุ่งเน้นไปที่ความทุพพลภาพเรียกว่าความ Guccibility และ Accessibility

• Gucci adopta y continúa evolucionando prácticas que adoptan la inclusividad y la libertad de expresión, incluido un código de vestimenta de la compañía que celebra la individualidad y la autoexpresión.

เราไม่อาจก้าวไปข้างหน้าได้เมื่อมียังมีพวกเราหลายคนที่ถูกรั้งไว้ แต่ความก้าวหน้าในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศยังไม่ได้เคลื่อนที่ไปอย่างรวดเร็วเท่าที่ควร ที่ Gucci เราสนับสนุนสิทธิของผู้หญิง เด็กหญิง และบุคคลนอนไบนารีผ่านแคมเปญระดับโลกที่ดำเนินการและสร้างแรงบันดาลใจให้มีส่วนร่วมในชุมชนระดับโลกโดยรวม

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเรา เราได้รับการสนับสนุน NGO และการเคลื่อนไหวของชนชั้นรากหญ้าที่อุทิศให้กับความเท่าเทียมกันทางเพศและการสร้างพลังอำนาจให้สตรี ซึ่งสอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับวัตถุประสงค์ของมูลนิธิ Kering นับตั้งแต่การเปิดตัวของมูลนิธิในปี 2013 เราได้สนับสนุนองค์กรส่งเสริมสิทธิสตรีและนักกิจกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงและเด็กหญิงที่อ่อนแอ รวมถึงผู้ที่มาจากโลกซีกใต้ ชุมชนพื้นเมือง และบุคคล LGBTQ+ ด้วยแคมเปญเพื่อความเท่าเทียมทางเพศที่ Gucci เปิดตัวในปี 2013 เราได้ร่วมมือกันตั้งแต่ปลายปี 2024 โดยมีองค์กรมากกว่า 196 แห่ง ที่รวบรวมเงินได้มากกว่า $23.590 ล้านดอลลาร์สหรัฐและส่งผลกระทบต่อชีวิตของผู้หญิงและเด็กหญิงมากกว่า 648,000 คน

ในปี 2021 Gucci ได้รับบทบาทผู้นำภายใน UN Women's Generation Equality Action Coalitions โดยเฉพาะการเป็นผู้นำร่วมใน Feminist Movements & Leadership Action Coalition ที่มีเป้าหมายเพื่อเร่งความมุ่งมั่นสู่ความเท่าเทียมกันทางเพศภายในปี 2026 เมื่อไม่นานมานี้ Gucci ได้มุ่งเน้นไปที่การรับมือกับความท้าทายที่เกิดขึ้นและความไม่เท่าเทียมกันที่ฝังรากลึกผ่านการสนับสนุนสิทธิสตรีในชนชั้นรากหญ้าและการร่วมมือกันในเชิงกลยุทธที่มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันและการปฏิรูปกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนองค์กรเช่น Equality Now ซึ่งทำงานเพื่อปฏิรูปเฟรมเวิร์กกฎหมายที่ทำให้เกิดข้อเสียเปรียบทางเพศ เรายังคงช่วยเป็นกระบอกเสียงของกลุ่มคนชายขอบอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงพื้นเมือง ผ่านการริเริ่มเช่น UN Women Brazil