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發揮出類拔萃的才能

年輕人才

Gucci尋求技巧純熟、勤奮、對時裝業有熱誠的人才,他們須證明自己能與員工的專業知識互補,投入充滿考驗的學習過程,發掘自己的長處。

事業發展

Gucci的全球業績管理,可有效地評估每位員工對公司整體業績的貢獻。此外,生涯規劃中實行人才管理過程,每位員工都可為公司達標貢獻,同時滿足個人和專業上的期望。

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企業學院

學習是個過程,每個人都可從中發現自己的長處,並增進自己的效益。Kering企業學院以此為宗旨,為集團的重要領袖提供培訓計劃。企業學院的培訓計劃為達致兩大目標:
•預期環境改變,讓面對新環境的領袖得以快人一步;
•培養鼓舞人心的領導才能。 

內部流動

Gucci提倡內部員工在國際流動,促進成長。此外,在全球政策下,每位員工皆可透過360°平台上的專屬環節查看Kering集團內部的所有職位空缺。這項舉措加深了合作精神和共同價值觀,營造公司整體文化,有利於為生活帶來創新意念。

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