Gucci est à la recherche de personnes hautement qualifiées, dévouées et passionnées par l’industrie de la mode, capables de compléter l’expertise de ses employés et désireuses de se lancer dans un processus d’apprentissage stimulant pour découvrir leur excellence.
La gestion intégrale du rendement permet d’évaluer ce que chaque personne apporte à la performance globale de l’entreprise. De plus, un processus de gestion des talents au sein du plan de carrière aide le personnel à concrétiser leurs objectifs personnels et professionnels tout en participant à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Les personnes peuvent découvrir leur excellence et parviennent à accroître leur efficacité par l’apprentissage.
Dans cette lignée, la Kering Corporate University propose des programmes de développement de formation aux ses leaders clés. Les programmes poursuivent deux objectifs principaux:
• Anticiper les changements et donner une longueur d’avance aux leaders confrontés à de nouveaux environnements;
• Développer le leadership émotionnel.
Gucci favorise l’évolution de son personnel par la promotion d’une mobilité internationale interne. En outre, une politique internationale et la section consacrée sur la plateforme 360° permettant à chaque employé de connaître les opportunités de travail offertes par Kering Group.
Ce renforce l’effort de coopération, un sentiment d’appartenance, partage de valeurs communes et crée une culture partagée, utile pour générer des idées innovantes.