البريد الإلكتروني و/ أو كلمة المرور غير صحيحة. حاول مجدداً أو انقر على رابط "هل نسيت كلمة المرور؟".
لا يمكن ترك هذا الحقل فارغاً
الحقول غير متطابقة
الحقل ليس عنوان بريد إلكتروني صالح
يُرجى إدخال كلمة مرور صحيحة.
القائمة Back

تسجيل دخول موظف المبيعات

Following the recent unintentional balaclava jumper incident, Gucci announces the first four initiatives in a long-term plan of actions designed to further embed cultural diversity and awareness in the company.
توظيف المواهب:

مدراء إقليميون وعالميون من أجل التنوّع والإدماج
لا تعمل غوتشي على توظيف المتقدمين الموهوبين والمتنوعين فحسب، بل تنشئ المناصب التي تكمن مسؤوليتها الوحيدة في ضمان وصول الشركة إلى هذه المعايير. وقد بدأت غوتشي الآن بالبحث للمنصب الجديد ""مدير عالمي للتنوع والإدماج""و الذي سيكون مقرّه في غوتشي أمريكا في نيويورك. سوف يكون مسؤولاً / تكون مسؤولة عن تطوير وتنفيذ استراتيجية غوتشي المتعلقة بالتنوع والإدماج لضمان نشر الرؤية بفعالية عالمياً. وسيركّز هذا المنصب أيضاً على ممارسات التوظيف والتطوير الجاري لبرامج التعليم من غوتشي ومواءمة مبادرة التطوع Gucci Changemakers حول العالم التي تدعم المجتمعات المحلية حيث تعمل الماركة. كما سيتم تعيين مدراء للتنوع والإدماج في كل منطقة من العالم وسيرسلون التقارير مباشرة للمدير العالمي.

برنامج المنح الدراسية للتصميم متعدد الثقافات
تطلق غوتشي برنامج المنح الدراسية للتصميم متعدد الثقافات من أجل تنمية المواهب الجديدة. بالشراكة مع مدارس تصميم الأزياء حول العالم، سيهدف هذا البرنامج السريع الذي يمتد على 12 شهراً إلى توسيع الفرص لفئات المواهب الممثَّلة تمثيلاً ناقصاً، ما يؤدي إلى العمل بدوام كامل من أجل إنشاء مكان عمل أكثر تنوّعاً وشموليةً على أساس مستمر. ستقع مدارس التركيز في المدن التالية: نيويورك (هارلم)، نيروبي، نيودلهي، هانغزو، سيول، طوكيو، بيروت، لندن ودبي. في نفس الوقت، ستوظف غوتشي خمسة مصممين جدد من جميع أنحاء العالم لشغل المناصب في مكتب التصميم في روما بهدف زيادة تنوّع وجهات النظر بأثر فوري. وسيشارك المدير الإبداعي في غوتشي أليساندرو ميكيلي شخصياً في عملية الاختيار. ""لقد كرّست حياتي كلها للنضال من أجل منح نفسي والآخرين إمكانية الاختلاف والتعبير عن النفس بحرية. أنا أتطلع للترحيب بوجهات نظر جديدة في فريقي والعمل سوياً بجهد أكبر لصالح غوتشي من أجل تمثيل صوت الشمولية."" أليساندرو ميكيلي، المدير الإبداعي في غوتشي

التعلّيم العالمي:

برنامج التوعية بشأن التنوّع والإدماج
تنشئ غوتشي برنامج تعلّيم عالمي جديداً بهدف زيادة التوعية حول التمييز الثقافي الناتج عن اللاوعي وإنشاء مكان عمل أكثر شمولية. سيطلق هذا البرنامج في بداية شهر مايو لـ 18000 موظف عالمياً وسينتهي في نهاية شهر يونيو، مع التركيز أولاً على إيطاليا والولايات المتحدة، وسيتعلمون في جلسة واحدة خلال يوم كامل مع متابعة مطلوبة من المشاركين سنوياً. ستُدخل الشركة أيضاً وحدة خاصة متعلقة بالتنوع والإدماج ضمن البرنامج التدريبي الجديد للموظفين الذي يتم إعداده بالتعاون مع خبراء إقليميين.

برنامج التبادل العالمي
ستطلق غوتشي برنامج داخلي للتبادل العالمي من أجل تشجيع مكان عمل متنوع ومتعدد الثقافات من خلال إتاحة التنقل الداخلي للمواهب الآتية من المناطق المختلفة للعمل في مقر الشركة في إيطاليا. ستتاح الفرصة للمشاركين الذين يتم اختيارهم في البرنامج لتنمية مهاراتهم وخبرتهم، وذلك برفقة مرشد لضمان الاندماج السلس.
اقرأ المزيد اقرأ أقل
تعلن غوتشي عن أوّل أربع مبادرات ضمن خطة عمل على المدى الطويل تم إعدادها لزيادة ترسيخ التنوّع الثقافي والتوعية في الشركة.غوتشي تتخذ خطوات من أجل التنوّع والإدماج
 

تعلن غوتشي عن أوّل أربع مبادرات ضمن خطة عمل على المدى الطويل تم إعدادها لزيادة ترسيخ التنوّع الثقافي والتوعية في الشركة.غوتشي تتخذ خطوات من أجل التنوّع والإدماج

“We accept full accountability for this incident, which has exposed shortfalls in our ongoing strategic approach to embedding diversity and inclusion in both our organization and in our activities." Marco Bizzarri, Gucci President and CEO

كلمة المرور المنسيّة
يُرجى إدخال عنوان البريد الإلكتروني الذي استخدمته للتسجيل، وسنرسل لك رابطاً لإعادة تعيين كلمة مرورك.
إرسال
كلمة المرور المنسيّة
يُرجى إدخال عنوان البريد الإلكتروني الذي استخدمته للتسجيل، وسنرسل لك رابطاً لإعادة تعيين كلمة مرورك.
إرسال
هل نسيت كلمة المرور؟
الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الذي قمت بالتسجيل من خلاله، وسوف نرسل لك الرابط لتقوم بإعادة ضبط كلمة المرور الخاصة بك.
شكراً لك
لقد تم إرسال بريد إلكتروني يحتوي على التعليمات لإعادة ضبط كلمة المرور الخاصة بك على